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应对民工荒是一种博弈服装行业动态新闻资讯-【新闻】

发布时间:2021-04-05 14:32:44 阅读: 来源:回转支承厂家

核心提示:现在全国都在争工人,争农民工,劳动力市场的供求关系发生了变化,提高工资的话语权开始向工人手中转移,最低工资线的工作到哪里不好找?企业不肯提工资、提高福利,工人就用脚投票,让企业关门。

现在全国都在争工人,争农民工,劳动力市场的供求关系发生了变化,提高工资的话语权开始向工人手中转移,最低工资线的工作到哪里不好找?企业不肯提工资、提高福利,工人就用脚投票,让企业关门。

今年春节后,珠三角地区再度出现“民工荒”。同一个故事,有着大异其趣的说法。

许多企业痛陈,用工成本上涨给其带来诸多“冲击”、“压力”和“困难”。此类用词也频频出现在不少地市政府和一些专家学者的报告中,他们甚至担心,“中国制造”的优势和中国经济增长的潜力正在减弱。

而在大量农民工眼里,这样的劳动力市场景象正是他们乐意看到的。在广州郊区的工业园里,27岁的贵州农民工张志峰拖着行李走进了招聘会场,他说:“现在是我们挑企业,不是企业挑我们。”

深圳市总工会副主席王同信对《瞭望》新闻周刊记者说,“民工荒”、“招工难”,说明工资待遇由企业单方说了算的时代正在结束工资待遇由企业单方说了算的时代正在结束。据他了解,许多企业实际上已经意识到劳动力成本上升的趋势,并主动提高工资,“反而是有些政府部门落后于形势,替企业多操心。”

工资VS.利润

一家全球知名的跨国企业在珠三角地区设立了一家独资公司,在中国招了约1800名员工,它为基层员工开出了这样的工资:

在2009年2月,一名技校毕业生的基本工资540元,职能工资256元,刚刚超过政府划定的底线——当时当地的月最低工资标准为770元。

到2010年4月,当地月最低工资标准已提高到920元,同样的工资条显示,基本工资729元,职能工资330元,还是只超过底线少许。

在该企业同一岗位工作、同住一个宿舍的两名员工说,除工资外,他们每个月会获得全勤补贴100元,生活补贴65元和住房补贴250元、交通补贴80元,再扣除养老保险132元、医疗保险41元、住房公积金126元,那两年到手月工资分别在1000元和1200元上下。

拿到这笔收入后,支出每月房租250元、吃饭300元、电话费100元、日用品100元、工会费5元,已所剩无几。

2010年5月,工人们不愿忍受了,他们开始长时间停工,要求提高工资和福利待遇。

谈判期间,资方多次强调,他们的工资制定符合当地最低工资标准,而工人要求的工资上涨幅度超过了企业的成本预算,无法接受。不过,他们一直不公布企业的真实成本和财务报表,其理由为需要海外总公司批准。

工人们坚持自己的要求,当地工会和政府部门亦介入协调。最终,资方答应将一线员工的月工资提高500元,其中300元加在基本工资上,66元加在职能工资上,另外还给予134元奖金。

而关于年终奖条款的谈判,劳方还取得了“意外”的胜利,揭开了资方财务报表的一角。

据知情人士介绍,在2010年12月18日举行的年终奖谈判会议上,资方提出按照两个月工资(基本工资加职能工资)总额标准发放奖金,这和工人要求4到6个月总和的要求相差甚远。

“怎么办?我告诉资方,工人是不是无理取闹,请企业拿出经营数据说话。”指导这次谈判[1][2][3][4][5]下一页

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